第一条 为了规范教师聘用工作，将原《专职教师聘用办法》《兼职教师聘用办法》《关于进一步落实东北师范大学人文学院兼职教师聘用办法》《关于聘用高校在岗教师的暂行规定》合并，形成新的《教师聘用管理办法》。

第二条 聘用原则。

（一）专兼结合，结构合理。

    （二）公开竞争，择优聘用。

    （三）严格考核，保证质量。

（四）编制管理，兼顾专业建设。

第三条 专职教师聘用条件。

（一）聘用人事关系由学校管理的中青年教师应具备以下条件：

1.具有硕士或博士研究生学历，所学专业原则上本科与研究生阶段应为同一个学科或相关专业。

2.胜任系统的理论教学工作，同时具备指导学生实践课能力。

3.具有坚实的专业理论基础，有较好的科研能力。

4.热爱高等教育事业，具有良好的思想素质。

（二）聘用高校在岗教师应具备以下条件：

1.教师队伍建设急需、具有副教授以上专业技术职务，应聘年龄原则上在50—65周岁之间。

2.除课堂教学外每周能够在学校坐班两个半天，并参加学校和本院（系）组织的教育教学活动及其他重要活动。

3.能够完成学校规定的教育教学和科研、教研任务。

4.能够承担专业主干课授课任务，在教学中发挥骨干作用。

5.有能力培养和指导青年教师，在专业建设上发挥承上启下作用。

（三）聘用有高校教学经验的退休教授或副教授，年龄原则上不超过65周岁，身体健康。

第四条 专职教师聘用程序。

（一）聘用人事关系由学校管理教师的程序

1.各院（系）向学校提交教师聘用计划，明确聘用职数、受聘教师条件及任务。

2.人事处根据学校教师编制核定办法，对用人单位提交的聘用计划进行编制审核，向学校主管人事的校长提交学年院（系）用人计划，请校长审批。

3.校长审批后，人事处负责发布招聘信息、对应聘人资格进行审查，并协调教师入职的考核工作。

4.学校成立教师入职聘用考核小组，参加院（系）对应聘者试讲与面试的考核，与用人单位共同讨论拟聘用人选。

5.院（系）提交拟定聘用人选报告，经人事处报校长审批。

（二）聘用高等学校在岗教师或退休教师程序

1.聘用高等学校在岗教师或退休教师，学校不组织入职试讲，由用人院（系）对应聘人员做必要的考核。

2.院（系）向学校提交用人报告，经人事处报校长审批。

3.校长批准后，人事处办理录用手续。

第五条 兼职教师聘用条件。

（一）原则上应具有高等学校教师资格，除“双师型”教师队伍建设需要，没有高校教学经历的不予聘用。

（二）原则上应具有副教授以上专业技术职务，一般情况不聘用讲师，不得聘用助教、在读硕士研究生任教。

（三）受聘者应具有坚实、宽厚的专业基础知识，教学能力强，教学经验丰富、受学生欢迎。

（四）受聘者应具有良好的职业道德，责任心强，能够认真履行岗位职责，为人师表，教书育人。

第六条 兼职教师聘用程序。

（一）院（系）教师入职聘用考核小组考核，对应聘教师的教师资格证、职称证书、毕业证书原件进行审查，对专业素质和综合素质进行考核，确定录用人选。

（二）录用名单连同教师资格证、职称证书、毕业证书复印件送人事处，人事处进行审核并备案。

第七条 教师聘用管理。

（一）专职教师

1.专职教师的聘用，原则上在每学年第一学期十一月上旬报计划，十二月中旬进行考核，新学年入职。

2.学校与新聘教师签订书面聘用合同。

3.人事关系由学校管理的新聘教师聘期一般为三年，试用期为六个月。

4.高等学校在岗或退休教师初次来校任教聘期为一年，一般不设试用期。有条件的续聘教师聘期可以为三年。

（二）兼职教师

1.兼职教师聘用，原则上在每学期末进行。其他时间出现缺岗可以随时聘用。

2.兼职教师与基层院（系）签订《兼职教师聘用协议》（一式二份），明确聘用期限、工作任务及要求、工作纪律、劳动报酬。《协议》由用人单位保存。

3.聘用期限由用人单位与受聘人协商确定。

第八条 此《本法》自公布之日起生效。此前制定的《专职教师聘用办法》《兼职教师聘用办法》《关于进一步落实东北师范大学人文学院兼职教师聘用办法》《关于聘用高校在岗教师的暂行规定》停止使用。