第一条 为了进一步完善行政管理和教学辅助人员的聘用工作，根据学校管理和教学辅助人员队伍建设需要，对原《东北师范大学人文学院行政管理、教学辅助人员聘用办法》进行

修改，形成本《办法》。

第二条 聘用原则。

（一）按需设岗，以岗定编。

（二）一人多岗、满负荷工作。

（三）优化组合，合理配置资源。

（四）公开竞争、择优聘用。

第三条 基本条件。

（一）遵守国家法律法规，有良好的职业道德，爱岗敬业，有较强的服务意识和创新意识，团结同志，廉洁自律。

（二）熟悉应聘岗位业务，具有岗位工作需要的实际工作经验和独立解决问题的能力，有一定的组织、协调及公关能力。

（三）具有熟练运用现代化办公手段和较强的文字能力，适应现代化办公要求。

（四）具有硕士研究生及以上学历。

（五）应聘一般管理岗位，男性、女性年龄原则上均不超过55周岁，续聘年龄不超过60周岁。身体健康。

第四条 聘用程序。

（一）行政管理人员由学校统一聘用。

（二）应聘人提出应聘申请，到人事处填写《应聘人员登记表》。

（三）学校成立由主管校领导、相关职能部门负责人参加的考核小组对应聘人进行考核，并提出拟聘意见，经人事处报校长审批。

（四）校长批准后，受聘人到人事处办理入职手续。

第五条 管理。

（一）行政管理人员的聘用，原则上每年6—7月份进行一次。

（二）新入职工作人员，原则上在新学期开学初报到、起薪。

（三）教学辅助人员的聘用比照行政管理人员聘用办法进行。

第六条 本《办法》自公布之日起实施。由人事处负责解释。